با انتخاب اصلح معاون منابع انسانی ظلم های وارد شده بر کارکنان نفت جبران شود

به زعم بسیاری از کارشناسان، یکی از بنیادی ترین اشتباهات بیژن زنگنه، سپردن سکان این معاونت به دست جوانی کم تجربه و نه چندان کارآزموده بود که حواشی بسیاری را برای وزارت خانه به همراه داشت.
تصمیمات فرزین مینو و مدیرکل منابع انسانی وی، علی غفار نژاد، باعث شد تا بارها، تجمعات اعتراضی مختلفی در خیابان طالقانی شکل بگیرد.
آثار و عواقب باقیمانده از این دوره، باعث شده است تا در روزهای اخیر، حساسیت انتخاب معاون منابع انسانی جدید، در رسانه ها و فضای مجازی به اوج خود برسد.
مباحث مختلف پیرامون این موضوع و مطالبات پرسنل رسمی وزارت نفت، منجر به تهیه نامه ای سرگشاده خطاب به وزیر نفت جدید شد.
در این نامه که جمعی از پرسنل رسمی وزارت نفت در رده های مختلف کارشناسی و مدیریتی برای آژانس رویدادهای مهم نفت و انرژی"نفت ما "، ارسال کرده اند، از وزیر نفت خواسته اند که انتخاب معاون جدید توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت را با حساسیت بیشتری پیگیری کند و در این فرایند گزینشی، مطالبات بدنه وزارت خانه را نیز در نظر بگیرد.
متن این نامه به این شرح است:

بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيمِ
مقام عالی وزارت نفت، جناب آقای جواد اوجی؛
« رَبِّ اشْرَحْ لِي صَدْرِي وَ يَسِّرْ لِي أَمْرِي وَ احْلُلْ عُقْدَةً مِنْ لِسانِي يَفْقَهُوا قَوْلِي»
انتخاب حضرتعالی به عنوان ناخدای کشتی صنعت نفت کشور، که به پاک دستی و تصمیمات عالمانه شهره هستید و از محبوبیت بالایی در میان پرسنل برخورداراید، موجی از شادی و امید را در دل کارکنان و پرسنل خدوم این وزارت خانه رقم زد.
این مسئله، امیدها برای حل مشکلات کاری و معیشتی شاغلین در صنعت را، دو چندان کرد.
همانگونه که خود به عنوان یکی از مدیران کارکشته و قدیمی در صنعت نفت، مستحضر هستید، سیاست‌های کارشناسی نشده و نه چندان سودبخش اخذ شده در زمان «معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی» اسبق آن وزارت خانه، چالش‌های کاری و معیشتی مختلفی را برای پرسنل صنعت نفت کشور رقم زد.
از این رو قاطبه پرسنل و خدمتگزاران نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران در صنعت نفت کشور، امیدوار هستند که تصمیمات توام با کیاست جنابعالی، مطالبات انباشته و زخم‌های برجای مانده از دوران وزیر قبلی را کاهش و التیام بخشد.
شاید یکی از حساس‌ترین معاونت ها در وزارت نفت، معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی باشد. لزوم بذل توجه ویژه و حساسیت در فرایند انتخاب این معاونت و توجه به درخواست های خدمتگذاران صدیق مردم در وزارت نفت و کلیه پرسنل، یکی از خواسته های کارمندان و مستخدمین دولت در وزارت خانه است.
مطالبات کارکنان صنعت نفت در این خصوص، همان مطالبات قدیمی و نادیده گرفته شده از سوی وزیر سابق نفت است که به دلیل نگاه غیر انسانی و ابزاری به نیروی انسانی همواره بی پاسخ ماندند.
بخشی از این مطالبات که امیدوار هستیم در انتخاب معاون جدید مسئول منابع انسانی مورد توجه قرار گیرد، بدین شرح است:

۱ ) اجرای مفاد آیین نامه نظام های اداری و استخدامی و تایید نهایی
۲) پیگیری مشکلات تعدیل مدرک کارکنان رسمی
۳) پیگیری اساسنامه صندوق بازنشستگی نفت
۴) پیگیری مطالبات نیروهای ارکان ثالث
۵ ) اصلاح و تبدیل وضعیت ایثارگران مطابق با برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی
۶) تبدیل وضعیت نیروهای قرارداد مستقیم به قرارداد معین یا پیمانی رسمی
۷) پیگیری معافیت های مالیاتی کارکنان شاغل در مناطق عملیاتی و محروم و کمتر توسعه
۸) پیگیری و اصلاح ضرایب فوق العاده های کارکنان عملیاتی
۹) تبدیل وضعیت نیروهای قرار داد معین به پیمانی رسمی
۱۰ ) پیگیری پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان صنعت نفت در چهار شرکت اصلی مطابق با ماده ده جبران خدمات صنعت نفت
۱۱) پیگیری و اصلاح پیمان های جاری خدمات و اداری نیروهای ارکان ثالث
۱۲) اصلاح روش های پرداخت حقوق و دستمزد نیروهای قرار داد مستقیم مطابق با آییین نامه نظام های اداری و استخدامی
۱۳) پیگیری مشکلات هزینه های بهداشت و درمان کارکنان رسمی و قرار داد مستقیم
۱۴) پیگیری و اصلاح افزایش عمومی سالیانه کارکنان بازنشسته صنعت نفت مطابق با سنوات سال های قبل
۱۵) پیگیری و اصلاح هزینه فوق العاده مناطق مرزی و عملیاتی مطابق بند ث و ج ماده ۱۱۲

از جنابعالی استدعای عاجل داریم با لحاظ کردن، خواهش و درخواست های 11 گانه پرسنل وزارت نفت، شروعی نیکو و امید بخش را برای دوستداران خود و نظام مقدس در صنعت نفت رقم زنید تا همگی با روحیه ای مضاعف در راستای تحقق منویات رهبری در جهت گام دوم انقلاب، طرحی نو دراندازیم و کوشش برای ساخت ایران را مضاعف سازیم.
علاوه بر اینها، کارکنان وزارت نفت، مدت‌ها است که درخواست دارند تا «‌روش‌های پرداخت حقوق و دستمزد نیروهای قرار داد مستقیم مطابق با آیین نامه نظام های اداری و استخدامی» اصلاح گردد.
همچنین پیگیری «مشکلات بهداشت و درمان کارکنان رسمی و قرار داد مستقیم» یکی دیگر از خواست های به حق در این حوزه است.
از ایزد مَنّان، موفقیت روزافزون آن مدیر فرزانه را در دستیابی به اهداف تعیین شده برای وزارت نفت، را خواستاریم.

با احترام
جمعی از پرسنل رسمی وزارت نفت

آژانس رویدادهای مهم نفت و انرژی "نفت ما" آمادگی دارد تا در این حوزه، منعکس کننده دیدگاه‌ها و نقطه نظرات متفاوت کارکنان و مدیران باشد.

انشالله فردی لایق و دلسوز برای نفت انتخاب بشه
همانند آقای دکتر علی کتابی- امور اداری عملیات انتقال گاز منطقه ۲، فارغ التحصیل مدیریت منابع انسانی ، نویسنده کتاب نطام جبران خدمات نفت ( ماده ده )

۱۲ ۳

با سلام و عرض ادب.ضمن احترام به انتخاب گزینه مناسب توسط جناب وزیر،خواهشمند است در صورت امکان گزینه پیشنهادی جمعی از کارکنان منطقه دو عملیات انتقال گاز یعنی« آقای دکتر علی کتابی»برای معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی مدنظر قرار گیرد.ایشان هم برای پیشبرد اهداف سازمان مناسب است و هم مورد اعتماد کارکنان می باشد.

۷ ۳

خدا لعنت کند کسی که مینو که ماشین امضاء ختلان بود رو به وزارت نفت آورد چنان گندی به وزارت نفت خصوصا پتروشیمی های خصولتی زدن که جمع کردنش،اوجی را پیر خواهد کرد.پس نفر مهم بگذارید که از بدنه نفت و رسمی باشد نه انتصابی و ماشین امضاء

۷ ۱

باسلام وعرض ادب جناب دکتر علی کتابی یکی از پرسنل خدوم وفعال ومتخصص درامور منابع انسانی وزرات نفت می باشد وباسابقه گذشته ودرخشان ایشان دراحقاق حقوق ومزایای پرسنل شایستگی انتخاب به عنوان رئیس منابع وزرات نفت رادارد ایشان رئیس اموراداری مجتمع تقویت فشارگازدهق می باشدومن الله التوفیق محمدحسن حجه الاسلامی

۹ ۲

ما فارغ التحصیلان گروه الف دانشگاه صنعت نفت ، از جناب آقای دکتر علی کتابی، دانش اموخته نفت در رشته مدیریت و هم دانشگاهی خود حمایت میکنیم

۱۰ ۲

سلام بهترین گزینه بابت مدیر منابع انسانی انتخاب شود اهل کار و عمل دارای سواد متعهد و متدبر
یشنهادم دکتر کتابی

۶ ۳

فقط دکتر علی کتابی گزینه مناسبی میباشد با تجربه و با اقتدار و با سواد. با انتخاب دکترعلی کتابی ازشرکت انتقال گاز به همه دغدغه های معیشتی پرسنل خاتمه دهیم

۸ ۲

انشاالله اشخاص لایقی همچون دکتر علی کتابی که توانمندی، دانش، شجاعت ولیاقت پیگیری و حل مشکلات پرسنل نفت رادارند مد نظر تیم مدیریتی جدید وزارت نفت قرار بگیرند. ایشان که از جنس نفت است را می بایست “جهادگر صنعت نفت” نامید.
انسانی محترم، دلسوز و نوع دوست.
به امید خداوند یکتا.

۷ ۲

باسلام واحترام
آقای دکترکتابی دانش آموخته رشته مدیریت گرایش منابع انسانی ،به نظرمن آقای کتابی بهترین گزینه است

۶ ۰

آقای دکتر علی کتابی(فردی لایق و دلسوز برای نفت) - از امور اداری عملیات انتقال گاز منطقه ۲، فارغ التحصیل مدیریت منابع انسانی ، نویسنده کتاب نطام جبران خدمات نفت ( ماده ده )
اصلح ترین فرد برای این سمت می باشند.

احقاق حقوق کارکنان و بازنشستگان وزارت نفت و پیگیری های صندوق بازنشستگان نفت به دست و قلم توانمند جناب آقای دکتر علی کتابی_منطقه ۲ عملیات انتقال گاز کارگشا می باشد

۴ ۰

با درود خدمت دوستان زحمت کش و گرامی نفت ما

بنظر بنده با توجه به تجارب ارزنده، دلسوزی، توانمندی و درک مشکلات پرسنل ،
دکتر علی کتابی دانش آموخته رشته مدیریت گرایش منابع انسانی شاغل در شرکت انتقال گاز اصفهان، اصلح ترین فرد برای تصدی سمت معاون وزیر در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت می باشد .

۲ ۰

سلام به نطر من اقای دکتر کتابی می تواند گزینه خوبی برای معاون منابع انسانی باشد چون ایشان خالصانه به درد و رنج مردم اگاه بوده و تلاش بسیاری برا رفع انها انجام می دهد.

آقای کتابی از پرسنل پیگیر و آشنا به درد پرسنل نفت هستن... به امید خدا با انتخاب ایشان مشکل ما حل خواهد شد.... یا علی✌✌

دوستان و همکارهای عزیز و مظلوم نفت سلام؛
همتون مستحضرید که آقای کتابی محل اصلی کارشون کجاست !! ولی ایشون در بحث حقوق و اساسنامه و ماده ۱۰ داوطلبانه ، بدون کوچکترین چشم داشت همیشه به تهران میرفتند و با مینو وامثالهم جلسه داشتند و غیرت و تعصب خودشون رو به نفت و پرسنل نشون دادن..
امیدوام به خاطر خودمون هم که شده انتخاب بشن .
همکارهای عزیز نگذارید مدیر منابعی که فقط ماشین امضا باشه انتخاب بشه!!!.. تلاش کنید دوستان🙏🙏

جناب اوجی عزیز با دعا برای موفقیت شما همانطور که با ارسال نامه دفتر شما و همچنین تماس با دفتر وزیر خواهشمندم که نسبت به و ضع صندوق بازنشستگی و مدیران ان هر چه سریعتر رسیدگی و منابع صندوق را بدست صاحبان ان بدهید .چندین سال است که با کمک کانونهای وابسته به صندوق صدای ما را خفه کرده بودند با کمک وزیر سابق که لعنت و نفرین خدا شامل حالش باشد انءشاالله

خدمت همکاران عزیز میگم که اون شخصی که فقط تو فضای مجازی اسمشو شنیدن و فقط چندتا نامه بدون پشتوانه به اشخاصی که قدرتی در وزارت نفت ندارن نوشته ، چه خروجی و چه موفقیتی داشته ؟ برید ببینید یک صورتجلسه بدون امضا با چندتا بند در مورد ماده 10 که هیچکدوم اجرایی نشد .
اونایی که تو فضای مجازی شاخ هستن تو واقعیت هیچی نیستن

۳ ۴

دوست عزیز
۱- وقتی شما با این استدلالی که عنوان کردی، توانایی و شایستگی یک شخص رو مردود اعلام میکنی، باید با همین استدلال، گزینه مناسب تر رو هم معرفی کنی.
شاید اون کسی رو که پیشنهاد میدی، آپشن های بیشتر، توانایی بیشتر، اطلاعات شغلی مرتبط بیشتر، دلسوزتر، پیگیرتر و از همه مهم تر متعهد تر و با اخلاق تر باشه.
…..حتی به تعبیر شما، اگر گزینه مورد نظرتون توی فضای مجازی شاخ نبود بازهم مشکلی نیست، در خصوص عملکرد اون شخص هم میشه تحقیق کرد.
۲- پیشنهاد : به جای استفاده از کلمه “ شاخ “ برای یک همکار، شایسته است از واژه های مناسب تری همانند :
مدیر،
راهبر،
یا وکیل بی جیره و مواجب پرسنل نفت
استفاده نمود.

۱ ۱

با سلام و احترام.قابل ذکر است که آقای دکتر کتابی دانش آموخته دکتری مدیریت گرایش منابع انسانی و شاغل در امور اداری عملیات در منطقه دو گاز و نفر سوم آزمون استخدامی شرکت ملی گاز و برای اولین بار بصورت پایلوت نظام جبران خدمات (قانون ماده ۱۰) در شرکت انتقال گاز در سال ۱۳۹۱ با همکاری اساتید هیات علمی دانشگاههای ازاد دهاقان و اصفهان و آزاد تهران جنوب با مجوز پژوهش و قرارداد رسمی اجرا و بصورت کتاب چاپ شده است.مدرس مدعو گروه مدیریت،حسابداری و صنایع دانشگاه آزاد و غیردولتی،جز ادمین های کانال پویش مطالبات کارکنان رسمی نفت و پیگیر احقاق حق کارکنان رسمی تا به ثمر رساندن این موضوع با مدرک و سند و امضا شده و از نمایندگان محترم مجلس،مراجع محترم تقلید می باشد و همیشه کلیه کارها و مستندات را در گروه پویش کارکنان نفت برای همکاران قرار می دهند.

۲ ۱

با عرض سلام و خسته نباشید به همه ی دلسوزان نفت به نظرم گزینه ای بهتر از دکتر کتابی برای این سمت نیست ایشان هم ارتباط نزدیکی با کارکنان وزارت داره و هم به تمامی مشکلات و قوانین واقف هستش امیدوارم وزیر محترم با انتخاب ایشان برای این گزینه مهر تائید بزنن به انتخاب کارکنان و انگیزهای کارکنان رو که در این مدت نابود شده رو دوباره زنده کنند .

ویژگی مدیر منابع انسانی به قرار زیر است حالا اگر میخواهید عزیزی را انتخاب کنید به فاکتورهای زیر توجه بفرمایید :
خبرگی در منابع انسانی
تمرکز بر عملکرد
پایبندی به اصول اخلاق حرفه‌ای
مهارت مذاکره
توانایی تشخیص ابهامات
‎عامل انگیزه دیگران باشد
‎از پشت میز خود بیرون بیاید
‎انعطاف پذیری جزو جدانشدنی او باشد
‎نگاه بلند مدت داشته باشید
‎منظم باشد
‎با تکنولوژی مأنوس باشد
‎در آن واحد بتواند چند موضوع را تحلیل و بررسی کند
‎با همکاران ارتباط مؤثر برقرار کند
قدرت حل مسئلت داشته باشد

اولا اصلا تابلو نیست همه‌ی این پیام‌ها از طرف خود کتابی و فامیلاشون هست
بعدم کافیه تو همون گروه ادبیاتش رو بخونید و اگر منصفانه نظر بدید متوجه میشید اون حتی فارسی رو درست نمینویسه حالا چجوری بعضیا درحد معاون وزیر می‌بینند خدا میدونه
۱مسئله دیگه این بابایی که شما در اون حد میبینینش!!! اصلا از لحاظ گرد نمیتونه رو اون سمت بشینه البته معلومه که شماها نفتی نیستید که اینجور نظر میدین وگرنه خودتون می‌فهمیدیم کسی با گرد ۱۴ نمیتونه رو گرد دی بشینه!!!!

۲ ۴

شما هم اگر شخص توانمند و متخصصی مد نظرت هست به همه اعلام کنید.
هرکس مایل باشه میتونه در مورد اون شخص و سوابق و توانمندی هاش مطالعه و اظهار نظر کنه.
در مورد گرید هم نگران نباش…
در سنوات پیشین، آنقدر آدم بی سواد، فاقد تخصص و حتی ناآگاه به ساده ترین و پیش پا افتاده ترین مسائل جاری که اتفاقا نفتی هم نبودن از خارج از مجموعه نفت با لابی و مجوز برخی وزرای پیشین اومدن و توی پستهای سی و دی و تعریف نشده …نشستن و رفتن که درحال حاضر موضوع اختلاف گرید، اون هم برای شخصی که از پرسنل رسمی نفت بوده و درصورت تایید، بر اساس شایستگی و نظر مستقیم وزیر نفت انتخاب می شود، فاقد اولویت خواهد بود.
موضوع خیلی ساده و شفافه… .

لطفا به جناب دکتر علی کتابی اعتماد شود .چون گرایش ایشون منابع انسانی می باشد وقطعا ایشون سرمایه ارزشمندی برای نفت وپرسنل خواهند بود

۲ ۲

درود
با انتخاب فردی اصلح کاردان و خبره دلسوز و پرتلاش که تمام هدفش مرتفع نمودن مشکلات کارکنان است میتوان بر مشکلات غلبه کرد و آن فرد کسی نیست جزء جناب آقای دکتر علی کتابی فردی متدین باسواد و پر تلاش و پر انرژی
رای ما جناب دکتر کتابی

ما جمعی از کارمندان وزارت نفت میخواهیم کسی در این سمت مهم قرار بگیرد که خود رنج ما را از دریا و خشکی، سرما و گرما، دوری از خانواده و آسیب های اجتماعی را با تمام وجود درک کرده باشد

ضمن احترام به انتخاب گزینه مناسب توسط جناب وزیر،خواهشمند است در صورت امکان گزینه پیشنهادی جمعی ما « آقای دکتر علی کتابی از منطقه دو انتقال گاز »برای معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی مدنظر قرار گیرد.

شایان ذکر است ایشان هم برای پیشبرد اهداف سازمان مناسب است و هم مورد اعتماد کارکنان می باشد

با سلام و عرض ادب،
لطفا فردی اصلح و دلسوز نیروهای خدوم وزارت نفت مخصوصا نیروهای پیمانکاری و قرارداد مدت موقت را دوشادوش و چه بسا بیش از کارکنان رسمی در زحمت و تلاش هستند در مسند معاونت منایع انسانی قرار دهید و به هشت سال ظلم و جفا پایان ببخشید.
نیروهای پیمانکاری و قرارداد مدت موقت در مصادره وزیر قبل و معاونینی که شایسته سالاری در انتخابشان ذره ای دخیل نبوده و همچون بردگان با آنها رفتار شده اس، آنهم در کشوری که عقبه تمدن و سیستم حقوق دستمزدش قدمتی به درازای تاریخ دارد.

۱ ۰

با سلام و عرض ادب؛
ضمن عرض تبریک به وزیر محترم، خواهشمند است فردی را به مسند معاونت منابع انسانی بگمارید که شایسته و دلسوز نیروهای خدوم وزارت نفت اعم از رسمی، پیمانکاری و قرارداد مدت موقت باشد؛ نیروهای قرارداد مدت موقت و پیمانکاری دوشادوش و چه بسا بعضا بیش از کارکنان رسمی در زحمت و تلاشند و علیرغم آن در تمام سالهای گذشته در مصادره‌ی سیستم برده‌داری وزیر اسبق و معاونینش که در انتخاب آنها ذره ای شایسته سالاری دخیل نبوده است، بودند؛ مستدعی است به این سیستم برده داری پایان دهید و عنایت فرمایید در شان نیروها با ایشان رفتار شود و با احقاق حقوق حقه آنها، خاطره ای خوش را در هجمه ناامیدهایشان رقم زنید.
و من ا...التوفیق

سلام امیدوارم جناب مهندس اوجی باتوجه به اینکه خودشان از درون سازمان صنعت نفت وگاز به این مقام رسیده اند امیدواریم اشخاصی مثل دکتر علی کتابی که ایشان هم فردی فعال وزحمتکش ونقد پذیر هستند وامثال ایشان را که بفکر ایثارگران ورزمندگان نیز هستند برای سمت معاونت انتخاب وازهمکاری ایشان استفاده کنند

انتخاب معاونت منابع انسانی وزارت نفت جناب دکتر کتابی متخصص منابع انسانی و از مدیران دلسوز و جوان شرکت ملی گاز میباشد.باتشکر

۰ ۱

با سلام.
انتصاب به حق و شایسته وزیر محترم نفت جناب مهندس اوجی را صمیمانه تبریک گفته و امیدوارم جهت پست مهم و حساس معاونت مدیریت و توسعه منابع انسانی شخصی شایسته و دلسوز همچون دکتر کتابی انتخاب شود. با تشکر

با سلام
خیلی جالبه که جمع کثیری از کارکنان وزارت نفت نیروهای مدت موقت هستند ولی نه تنها به چشم وزیر و وزرا نمی آیند بلکه به چشم همکاران رسمی خود هم که با همدیگر در یک جا نشسته و یک کار را انجام می دهند، نمی آیند. این دسته افراد (قراردادهای مدت موقت یا واقعاً مشکلی ندارند و یا اینکه واقعاً در صنعت نفت زیادی هستند.

۰ ۰

به امید خدا با آمدن حسین نظری مدیر مالی پالایشگاه کرمانشاه به سمت معاونت آقای جلیل سالاری مشکلات رفع خواهد شد انشاالله