حفاری در آتش بیعدالتی؛ وقتی قانون پشت کارگر میماند و معیشت زیر تیغ گرانی و تعدیل له میشود
شیدا آریایی پور پژوهشگر حقوقی
اشتراک گذاری :
کارگران حفاری در خط مقدم سختترین شرایط کاری کشور ایستادهاند؛ جایی که گرمای طاقتفرسا، شیفتهای طولانی ۱۲ ساعته یا بیشتر، خطرات بالای حوادث شغلی و فشار جسمی شدید، بخشی از زیست روزمره آنهاست.
بر اساس گزارشهای کلی حوزه ایمنی کار، مشاغل مرتبط با حفاری و صنایع سنگین، از بالاترین نرخهای آسیبدیدگی شغلی در میان کارگران برخوردارند؛ بهگونهای که در بسیاری از کشورها این حوزه در رده مشاغل «پرخطر» طبقهبندی میشود. اما مسئله فقط سختی کار نیست؛ بحران اصلی زمانی شکل میگیرد که این فشار جسمی با بیثباتی حقوقی و معیشتی ترکیب میشود.
در ظاهر، قانون کار و قراردادهای کارگری باید سپر حمایتی نیروی کار باشند، اما در عمل، بخش قابل توجهی از کارگران حفاری با قراردادهای موقت کوتاهمدت، تمدیدهای سلیقهای و نبود امنیت شغلی پایدار مواجهاند. این وضعیت، تعدیل نیرو را از یک تصمیم استثنایی به یک ابزار دائمی مدیریت هزینه تبدیل کرده است.
برای مثال، در بسیاری از پروژههای پیمانکاری، کارگران در پایان هر پروژه یا حتی در میانه کار، بدون سازوکار شفاف و صرفاً با تصمیم کارفرما یا پیمانکار، از کار خارج میشوند؛ در حالیکه عملاً امکان اعتراض مؤثر یا پیگیری حقوقی سریع برای آنها وجود ندارد.از منظر آماری، بر اساس دادههای منتشرشده در گزارشهای رسمی بازار کار، سهم قراردادهای موقت در برخی بخشهای پروژهای کشور بسیار بالاست و این یعنی بخش بزرگی از نیروی کار در وضعیت امنیت شغلی ناپایدار قرار دارد.
همین ناپایداری، یکی از عوامل اصلی خروج نیروهای متخصص از صنایع سخت و مهاجرت شغلی یا حتی مهاجرت از کشور محسوب میشود. از سوی دیگر، مطالبهگری کارگران در بسیاری از موارد یا نادیده گرفته میشود یا با برچسبهایی مانند اخلال در روند کار پاسخ داده میشود.
در حالیکه از منظر حقوق کار، مطالبه حقوق قانونی نه تنها تخلف نیست، بلکه بخشی از حق بنیادین نیروی کار برای حفظ کرامت شغلی است. مشکل زمانی تشدید میشود که مسیرهای رسمی رسیدگی مانند شوراهای حل اختلاف کار یا سازوکارهای نظارتی یا کند هستند یا اثر اجرایی کافی ندارند.
در کنار این ساختار فرسوده، تورم و افزایش هزینههای زندگی فشار مضاعفی بر کارگران وارد کرده است. برای درک ابعاد مسئله کافی است به این واقعیت توجه شود که در سالهای اخیر، رشد هزینههای معیشتی در بسیاری از دورهها از رشد دستمزدها پیشی گرفته است؛ نتیجه این شکاف، کاهش قدرت واقعی دستمزد و سقوط تدریجی سطح رفاه کارگران است.یک کارگر حفاری ممکن است با اضافهکاری و شیفتهای سنگین کار کند، اما در عمل بخش زیادی از درآمد او صرف هزینههای اولیه زندگی مانند اجاره مسکن، خوراک و حملونقل میشود.
این وضعیت، چرخهای از فرسودگی جسمی و فقر پایدار ایجاد میکند.از منظر حقوقی، یکی از جدیترین مشکلات، ضعف نظارت بر اجرای تعهدات کارفرمایی است. بسیاری از قراردادها روی کاغذ دارای تعهدات روشن هستند، اما در عمل، نبود ضمانت اجرایی مؤثر باعث میشود تخلفها بدون پیامد جدی باقی بمانند. به بیان دیگر، قانون وجود دارد اما قدرت اجرا در بسیاری از موارد ناکافی است.این شکاف میان قانون و اجرا، به شکلگیری یک بیاعتمادی گسترده منجر شده است؛ بیاعتمادیای که کارگران را از مسیرهای رسمی دور و به سمت سکوت اجباری یا ترک شغل سوق میدهد.
اگر بخواهیم این وضعیت را در یک نمونه واقعی خلاصه کنیم: کارگری که سالها در پروژههای حفاری کار کرده، به دلیل پایان قرارداد پیمانکار یا کاهش بودجه پروژه، بدون امنیت شغلی جایگزین رها میشود؛ در حالیکه تخصص او قابل انتقال فوری به بازار کار دیگر نیست. نتیجه، بیکاری ناگهانی یا پذیرش مشاغل کمدرآمدتر است.در چنین شرایطی، مطالبهگری هدفمند و سازمانیافته نه یک انتخاب، بلکه یک ضرورت است. بدون وجود تشکلهای صنفی مستقل و کارآمد، نیروی کار عملاً در موقعیت فردی و نابرابر در برابر ساختارهای اقتصادی قرار میگیرد.از سوی دیگر، مسئولیت دولت و نهادهای نظارتی صرفاً در تدوین قانون خلاصه نمیشود؛ بلکه اجرای مؤثر، نظارت واقعی و ایجاد ضمانتهای اجرایی بازدارنده بخش مغفول این چرخه است.اگر این چرخه اصلاح نشود، پیامدهای آن فراتر از یک صنعت خواهد بود: افزایش بیکاری، خروج نیروی متخصص، تعمیق نابرابری و گسترش نارضایتی اجتماعی. در نهایت، هر توافقی که پشتوانه اجرایی نداشته باشد، تنها یک آرامش موقت است؛ پیش از بحرانی که هزینه آن به مراتب سنگینتر خواهد بود.
باسلام
همونطور که خانم آریایی پور به درستی اشاره داشتن نیروی متخصص ودلسوز از سرمایه های ملی هستن وباید از ایشان حمایت شایسته به عمل بیاد ونه اینکه به گونه ای شرایطی ایجاد شود که موجب دلزدگی وگرفتاری این قشر زحمت کش باشند امیدواریم رسیدگی لازم انجام بشه
باسلام
همیشه آنچه که مسلم بوده نیروی حرفه ای کار در شرایط سخت باید قدر دانسته بشه و از ایشان حمایت های لازم به عمل بیاد نه اینکه شرایط به گونه ای باشه که به ستوه آمده وعطای کار رو به لقا ش ببخشند افسرده وناچار به شهرهای مجاور برگردند
امید اینکه چنین سرمایه هایی باامید ونیروی مضاعف به کارشون ادامه بدهند
از پیگیری و مطالبه گری شما در جهت استیفای حقوق قشر مظلوم جامعه (کارگران) بسیار سپاسگزاریم؛ در شرایطی که اکثر نویسندگان یا اصحاب رسانه، علی الخصوص پژوهشگران حوزه اقتصاد، از این ابزار برای باج خواهی از مدیران حوزه صنعت و اقتصاد، سوء استفاده می کنند؛ شما با دغدغه مندی و احساس مسئولیت؛ دنبال حل مشکلات حوزه کارگری هستید. قطعا دعای این قشر مظلوم و خانواده آنها در ادامه مسیر زندگی، بدرقه راهتان خواهد بود.
خانم دکتر اریایی پور در این مقاله کاملا بصورت تخصصی و حقوقی وارد مبحث ظلمی شده است که به کارگران میشود البته در یک پوشش کاملا قانونی واین بسیار خطرناک است
نویسنده باز مثل همیشه نشان داده در پی احقاق حقوق پنهان کارگران هم هست
درود
ممنون از مطالب شما سر کار خانم آریایی پور عزیز
خیلی از جوانان نخبه و فارغ التحصیل ما در این کشور نادیده گرفته میشوند و اکثرا بیکار یا با در آمدهای کم هستند
و همین ناامیدی باعث مهاجرت میشه
امیدوارم به زودی شاهد روزهای خوب و آرامش در ایران عزیز باشیم
ممنون از نگارش دقیق و دغدغهمند شما این متن بهخوبی شکاف میان قانون و واقعیت زندگی کارگران حفاری را نشان میدهد و بهویژه بر مسئله امنیت شغلی و فرسایش معیشتی با نگاهی حقوقی و مستند تمرکز کرده است امیدوارم چنین تحلیلهایی بتواند در جهت اصلاح سیاستها و تقویت نظارتهای مؤثر بر شرایط کارگران مورد توجه جدی قرار گیرد
کار فرماها در تمام مشاغل یک حق عجیب و قانونی برای حق خوری کارگرها برای خودشون منظور کردن و اعتراض کارگرها منجر به اخراجشون میشه یعنی یا پذیرش حق خوری یا گرسنگی خانواده
عدالت در ایران اینجوری معنی میشه
سلام
خانم آریایی در یکی از کانال ها دیدم برای تأمین اجتماعی و شستا نامه نوشتید و جواب شما را داده اند لطفا برای این مطلب هم اقدام کنید چند ماه حقوق نگرفتیم و میخواهند تعدیل نیرو کنند شما در این کارها استاد هستید وحرف اول را میزنید بچه های حفاری همیشه شما را دنبال میکنند ما دوستون داریم چون به مردم بدون هیچ چمشداتی کمک میکنید شیر مادر حلالت
موارد را صادقانه بیان کردید
چیزی بیشتر ناراحتم می کنه
اگر اعتراضی از کارگری شنیده بشه ، اخراج میشه و تازه اول راه دوندگی در اداره ی کار و بیمه و ساز مان های نظارتی هست
که در خوش بینانه ترین حالت یکی دو سال پرونده طول می کشه ، شاید به نتیجه برسه شاید نرسه
شاید حقت رو بدن شاید ندن
سلام و احترام خدمت همکاران گرانقدر، پرتلاش و شریف حفاری
پیش از هر سخن صمیمانهترین سپاس و قدردانی خود را نثار یکایک شما عزیزان میکنم شما که با صبوری تلاش شبانهروزی و تحمل دشواریهای کار در صنعت حفاری ستونهای استوار این مجموعه هستید. بیتردید ارزش و اعتبار هر سازمان، مرهون همت، تخصص و فداکاری کارکنان متعهد آن است.
در روزهای اخیر، بسیاری از همکاران عزیز از طریق تماسها و راههای ارتباطی مختلف، دغدغهها،مشکلات و مطالبات خود را با بنده در میان گذاشتند. از صمیم قلب از همه شما که همواره با محبت، اعتماد وهمراهی خود، چه در کانالها و چه در پیامها و دیدگاههای دلگرمکننده، در کنار بنده بودهاید سپاسگزارم. این همراهی ارزشمند، تنها یک حمایت ساده نیست، بلکه جلوهای از همدلی، امید و ارادهای مشترک برای رقم زدن تغییرات مثبت و سازنده است.در همین راستا، به اطلاع شما عزیزان میرسانم که گفتوگوهایی با یکی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی انجام شده و مقرر گردیده است دیدگاهها، دغدغهها و مطالبات همکاران به گوش مسئولان عالیرتبه حوزه حفاری ودستگاههای ذیربط رسانده شود تا با بررسی دقیق، زمینه رسیدگی و پیگیری مؤثر فراهم گردد.امیدواریم با لطف خداوند، همدلی و پیگیریهای انجامشده، در آیندهای نزدیک شاهد خبرهای امیدوارکننده و اتفاقات مثبت در مسیر رفع مشکلات و بهبود شرایط باشیم. از اینرو از همه همکاران عزیز درخواست میکنم با حفظ آرامش، امید و اتحاد، همچنان در کنار یکدیگر بمانیم و یقین داشته باشیم که پیگیری مطالبات با جدیت ادامه خواهد یافت.
با احترام، سپاس و آرزوی سلامتی و سربلندی برای همه شما عزیزان 🌹
کسی را مدیرعامل ملی حفاری کرده اند که صرفا بواسطه پاچه خواری دفتر وزیر، منصوب شده است و کاملا مطیع بدون چون و چرا.
صنعت حفاری گیر چنین مدیرانی نالایق و بیسواد افتاده است، چه انتظاری دارید
سرکار خانم آرایی پور ممنون از پیگیری شما دقیقا در خصوص حقوق بازنشستگان من با خانم آریایی پور تماس گرفتم و ایشان هم زحمت کشیدن پیگیری کردن و فکر می کنم تامین اجتماعی بعد از پیگیری خانم آریایی پور حقو قها را واریز کردن
کسی چه میدونه صدای مته حفاری یعنی چی
کسی که زیر کولر گازی نشسته چه میفهمد گرمای 40 درجه جنوب چیه
بوی خاک و گازوئیل و نفت
لباس کار نامناسب پلاستیکی چیه
خانوم نویسنده دمت گرم ... حتی اگر زیر کولر یاد ماهستی
بله لازم میدانم از خانم اریایی تشکر کنم و از ایشان تقدیر شود برای تامین اجتماعی نامه نوشتند و شستا برای حقوقای خرداد که خوشبختانه چواب داد و حقوقا واریز شد لطفا برای مابه التفاوت هم اقدام کنید ممنون از نفت ما که کامنت ها را منتشز میکند