مهمترین موضوع این است که برخلاف آنچه در این جوابیه ذکر شده، متاسفانه انتصاب آقای نجمالدین منطبق بر «دستورالعمل نحوه احراز صلاحیت مدیران عامل و اعضای هیات مدیره صندوقهای بازنشستگی» نیست.
تاریخ انتشارپنجشنبه ۶ آذر ۱۴۰۴ - ۰۸:۳۰
کد مطلب : ۱۷۴۶۷۶
جوابیه تاپیکو به یک خبر+ توضیح «نفت ما»
شرکت تاپیکو در پی انتشار خبری توسط «نفت ما» در خصوص «ورود سازمان بازرسی به انتصاب یک بازنشسته در تاپیکو» با ارسال جوابیه ای واکنش نشان داد.
نظر به ضرورت اطلاع رسانی دقیق و شفاف پیرامون انتصاب مدیرعامل شرکت نفت ایرانول، روابط عمومی شرکت سرمایه گذاری نفت، گاز و پتروشیمی تامین (تاپیکو) مواردی را جهت تنویر افکار عمومی بیان می کند:
۱.کلیه انتصابات اعضای هیئت مدیره و مدیران عامل در هلدینگ تاپیکو منطبق بر "دستورالعمل نحوه احراز صلاحیت مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره شرکتهای تابعه و وابسته به صندوقهای بازنشستگی ..."، مصوب ۱۴۰۴.۷.۱۳ هیئت وزیران و بخشنامه های ابلاغی ارکان بالادستی انجام شده و خواهد شد.
۲.پیرو طرح برخی برخی ابهامات در رابطه با بازنشستگی جناب آقای مهندس جواد نجم الدین مدیرعامل و نایب رئیس هیئت مدیره شرکت نفت ایرانول تاکید می شود با عنایت به مدارک و مستندات ارائه شده از سوی صندوق بازنشستگی مربوطه (صندوق حمایت و بازنشستگی آیندهساز)، ایشان در هنگام صدور حکم بازنشسته نبوده اند.
پاسخ نفتما به جوابیه روابط عمومی تاپیکو
ضمن قدردانی از روابط عمومی شرکت تاپیکو به دلیل ارسال جوابیه که نشان دهنده توجه به رسانهها و مهمتر از آن افکار عمومی است؛ علی رغم توضیحات داده شده هنوز ابهامها و مسائلی وجود دارد که لازم است به آنها توجه شود:
مهمترین موضوع این است که برخلاف آنچه در این جوابیه ذکر شده، متاسفانه انتصاب آقای نجمالدین منطبق بر «دستورالعمل نحوه احراز صلاحیت مدیران عامل و اعضای هیات مدیره صندوقهای بازنشستگی» نیست. براساس پیگیریهای صورت گرفته آقای نجمالدین بازنشسته بودهاند ولی بازگشت به کار گرفتهاند! فارغ از این مساله، حتی در جوابیه شرکت تاپیکو هم ابهام وجود دارد و بالاخره معلوم نیست که آقای نجمالدین بازنشسته هست یا نیست! عنوان این که «ایشان در هنگام صدور حکم بازنشسته نبودهاند» عجیب است! این شرکت باید دقیقا مشخص کند که آقای نجمالدین بازنشسته به حساب میآید یا نه؛ اگر بازنشسته نیست پس این عبارت سازیها برای چیست؟!
اما حتی اگر این موضوع را هم نادیده بگیریم بازهم بر اساس دستورالعمل فوق، هر عضو هیات مدیره شرکتهایی مثل ایرانول باید حداقل دو سال در سمت مدیرعامل و یا عضو هیات مدیره در شرکتهای سطوح الف و ب دستورالعمل سابقه داشته باشند. با توجه به این بند، انتصاب آقای اکبر میرزاپور باباجان با سابقه صرفا عضو هیات مدیره کارگزاری بیمه مستقیم برخط خانواده سحرخیز چگونه توجیه میشود؟! با این وضعیت آیا حکم آقای نجمالدین هم دارای اما و اگر نیست؟!
مطمئنا با توجه به ورورد سازمان بازرسی به این گونه موارد، باید منتظر ماند و نتیجه بررسیهای این سازمان را دید. با توجه به نامه چند روز پیش این سازمان برای برکناری فوری پنج عضو بازنشسته صندوق بازنشستگی نفت، به مرور باید شاهد احکام این سازمان برای شرکتهای زیر مجموعه صندوقهای بازنشستگی از جمله ایرانول هم باشیم و حتما دقت و قضاوت آن سازمان به اندازهای هست که برای همه قانع کننده باشد. خواسته «نفت ما» چیزی جز اجرای دستورالعمل مزبور و ماده ۱۵ آن که ضمانت اجرایی آن را دو سال انفصال برای مدیران متخلف در نظر گرفته، نیست.
اما فارغ از نتیجه بررسی سازمان بازرسی، دو نکته دیگر نیز قابل توجه است. اول اینکه باید تشکر کرد از مسئولان عزیز که نسبت به اصلاح صورت جلسه مدیرعاملی آقای نجمالدین اقدام کردند و اشتباه فاحشی که در آن صورت جلسه بود رفع کردند! صورت جلسه قبلی مدیرعاملی نجمالدین عملا تنها دو امضا داشت! نکته دوم این که اگر فرض کنیم که دستورالعمل جدید و مورد تاکید صادر نشده بود، آیا واقعا انتصاب آقای نجمالدین ۷۰ ساله با سیاستهای اعلامی دولت مبنی بر جوانگرایی و پرهیز از انتصابات توصیهای و ... و شعارهای متنوع مسئولان شستا مبنی بر جذب نخبگان و متخصصان و مدیران باتجربه در صنعت مربوطه همخوانی دارد؟! فقط کافی است که مدیران عزیز در شرکت تاپیکو نگاهی به صورت جلسه یک ماه پیش کانون ارزیابی، کمیته انتصابات و مصوبه هیات مدیره این شرکت در خصوص انتخاب مدیرعامل ایرانول بیندازند یا آن را برای افکار عمومی منتشر کنند تا همگان بدانند که چه افرادی برای این عنوان پیشنهاد شده و چه امتیازی آورده بودند و در نهایت چه کسی مدیرعامل شد!
بهنام
باسلام من یک سوال از وزیر نفت و مدیرعامل هلدینگ خلیج فارس دارم و آن اینکه چرا باید واحد بازرسی از این مجموعه پتروشیمی حذف بشود با اینکه این همه تخلف و اختلاس و دزدی و بی قانونی توش میشه؟ آیا کسانیکه ادعای مدیریت داشته و دارند با این تصمیم بطیار اشتباهشان راه تخلفات هنگفت و بیشتر را برای دیگران هموار نکردند؟
آقای شریعتمداری که ادعای انقلابگری و دم از عدل علی میزنی بهتر نیست عینک واقع بینانه به چشم زده و کلاهت را بالاتر بزاری؟
مثلا: چرا باید در پتروشیمی پارس کسیکه مدت معین است (پ. ر) و با رانت و پارتی بازی و سفارش شده بود رییس خدمات و با اجبار پیمانکاری رستوران را به یک همشهری و دوست عزیزش داده بود ( که برنده این مناقصه هم جای بسیار سوال دارد) با تایید صورتحساب روزانه ۶۰۰ پرس غذای اضافه بر سازمان دچار تخلف وحشتناکی شده بود که در آخرالامر هم با لاپوشونی و تبانی به ظاهر پرونده را بست تا جایی درز نکند و اینک بجای بازخواست و یا تنبیه ایشان ، که با دادن ترفی بدون ضابطه وی را بسمت رییس عملیات انبارهای پتروشیمی پارس گماشته اند؟
چرا راه را برای افراد فاسدی همچون او طوری هموار کرده اند که هنوز دست از تخلفاتش برنداشته و با ایجاد حلقه ای از دوستان و یاران صمیمی اش که با کم کردن مزایای دیگران و پرداخت به دوسان خو هنوز دارد خق و حقوق پرسنل زحمتکش را ضایع میکند و هیچکسی هم به این امر رسیدگی نمیکند؟
چطور میشود کسی که به قول خودش در بدو استخدام با مدرک فوق دیپلم جذب شده در طی ۱۵ سال به گرید17A برسد؟ فرض کنیم که این شخص هرسال A/A گرفته باشد باید طبق مقررات وزارت نفت بعد از ۱۸ سال اندی به این رتبه برسد نه ظرف ۱۵ سال.
چرا در پتروشیمی فامیلی پارس کسی نیست که به وضعیت مدت معینهایی که سابقه ۷تا ۸ سال هم ندارند ولی گریدهای16 و 17 دارند رسیدگی کند و بپرسد چطور و چگونه و بر اساس کدام کارایی و لیاقت به این سمتها رسیده اند؟
چرا باید پرسنل قدیمی نفت که سابقه اکثرا بالای ۲۰ سال دارند هنوز گرید ۱۴ تا ۱۶ باشند؟
آقای شریعتمداری اگر فکر کردی با انتصاب دکتر پهلوانی میتوانی کاری پیش ببری و نفرین پرسنل و خانواده آنها گریبانت را نگیرد سخت در اشتباهی چراکه هنوز افراد فاسق و فاسدی در راس امور و اطراف مدیریت جدید هستند که به قول قدیمی ها : بز گر ، گله را گر میکنه
بعنوان مثال جرا باید رییس مجتمع (س.ح. ز) که فرد فاسد و بی لیاقت و پارسال بازنشسته شده هنوز در راس کار و دختر و دختر برادرش را ظرف یکسال جذب شرکت و مدت معین کند؟
یا رییس منابع انسانی پارس (ا.خ) که ۹۵ درصد پرسنل از کارایی و باند بازی و حق خوری و نالایقی او ناراضی هستند که متصل به افراد هئیت مدیره پارس و هلدینگ است باید در راس کار باشد؟
لطفا یک گروه از بازرسی کشور یا ثالث به این شرکت هزار فامیلی ( که واقعا میشه گفت بخاطر این پارتی بازیها کاملا خصوصی است) اعزام کنید تا حق از ناحق شناسایی بشه و این پتروشیمی به دوران اوج و عزتش برسد که بتواند با فروش محصولات خو به شکوفایی و رشد اقتصادی کشور خدمت کند.
خبرگزاری نفت ما لطفا نظرات را اینقدر سلیقه ای و سانسور شده درج نکنید هرچند ممکنه این نظرات را نشان ندهید.
رونوشت : بازرسی محترم کل کشور
رونوشت: قوه محترم قضایی
رونوشت: اطلاعات محترم سپاه پاسداران
رونوشت: وزارت محترم کشور
رونشت: وزارت محترم نفت
آقای شریعتمداری که ادعای انقلابگری و دم از عدل علی میزنی بهتر نیست عینک واقع بینانه به چشم زده و کلاهت را بالاتر بزاری؟
مثلا: چرا باید در پتروشیمی پارس کسیکه مدت معین است (پ. ر) و با رانت و پارتی بازی و سفارش شده بود رییس خدمات و با اجبار پیمانکاری رستوران را به یک همشهری و دوست عزیزش داده بود ( که برنده این مناقصه هم جای بسیار سوال دارد) با تایید صورتحساب روزانه ۶۰۰ پرس غذای اضافه بر سازمان دچار تخلف وحشتناکی شده بود که در آخرالامر هم با لاپوشونی و تبانی به ظاهر پرونده را بست تا جایی درز نکند و اینک بجای بازخواست و یا تنبیه ایشان ، که با دادن ترفی بدون ضابطه وی را بسمت رییس عملیات انبارهای پتروشیمی پارس گماشته اند؟
چرا راه را برای افراد فاسدی همچون او طوری هموار کرده اند که هنوز دست از تخلفاتش برنداشته و با ایجاد حلقه ای از دوستان و یاران صمیمی اش که با کم کردن مزایای دیگران و پرداخت به دوسان خو هنوز دارد خق و حقوق پرسنل زحمتکش را ضایع میکند و هیچکسی هم به این امر رسیدگی نمیکند؟
چطور میشود کسی که به قول خودش در بدو استخدام با مدرک فوق دیپلم جذب شده در طی ۱۵ سال به گرید17A برسد؟ فرض کنیم که این شخص هرسال A/A گرفته باشد باید طبق مقررات وزارت نفت بعد از ۱۸ سال اندی به این رتبه برسد نه ظرف ۱۵ سال.
چرا در پتروشیمی فامیلی پارس کسی نیست که به وضعیت مدت معینهایی که سابقه ۷تا ۸ سال هم ندارند ولی گریدهای16 و 17 دارند رسیدگی کند و بپرسد چطور و چگونه و بر اساس کدام کارایی و لیاقت به این سمتها رسیده اند؟
چرا باید پرسنل قدیمی نفت که سابقه اکثرا بالای ۲۰ سال دارند هنوز گرید ۱۴ تا ۱۶ باشند؟
آقای شریعتمداری اگر فکر کردی با انتصاب دکتر پهلوانی میتوانی کاری پیش ببری و نفرین پرسنل و خانواده آنها گریبانت را نگیرد سخت در اشتباهی چراکه هنوز افراد فاسق و فاسدی در راس امور و اطراف مدیریت جدید هستند که به قول قدیمی ها : بز گر ، گله را گر میکنه
بعنوان مثال جرا باید رییس مجتمع (س.ح. ز) که فرد فاسد و بی لیاقت و پارسال بازنشسته شده هنوز در راس کار و دختر و دختر برادرش را ظرف یکسال جذب شرکت و مدت معین کند؟
یا رییس منابع انسانی پارس (ا.خ) که ۹۵ درصد پرسنل از کارایی و باند بازی و حق خوری و نالایقی او ناراضی هستند که متصل به افراد هئیت مدیره پارس و هلدینگ است باید در راس کار باشد؟
لطفا یک گروه از بازرسی کشور یا ثالث به این شرکت هزار فامیلی ( که واقعا میشه گفت بخاطر این پارتی بازیها کاملا خصوصی است) اعزام کنید تا حق از ناحق شناسایی بشه و این پتروشیمی به دوران اوج و عزتش برسد که بتواند با فروش محصولات خو به شکوفایی و رشد اقتصادی کشور خدمت کند.
خبرگزاری نفت ما لطفا نظرات را اینقدر سلیقه ای و سانسور شده درج نکنید هرچند ممکنه این نظرات را نشان ندهید.
رونوشت : بازرسی محترم کل کشور
رونوشت: قوه محترم قضایی
رونوشت: اطلاعات محترم سپاه پاسداران
رونوشت: وزارت محترم کشور
رونشت: وزارت محترم نفت
حسین
عجیب است عده ای کار کارشناسی و جوانگرایی رئیس جمهور محترم را به بازیچه تبدیل کرده اند!!! هفتاد ساله بدون رزومه مرتبط و تجربه ،توان هم ندارد!!!
آیا قصدشان فلج کردن تاپیکو است!!وقتی نیروهای امنیتی میشوند تصمیم گیر همین میشود!! بازنشسته امنیتی،با بازنشسته ۷۰ساله راحت است!!! نه با قدرت جوانی و تجربه!!!
آیا قصدشان فلج کردن تاپیکو است!!وقتی نیروهای امنیتی میشوند تصمیم گیر همین میشود!! بازنشسته امنیتی،با بازنشسته ۷۰ساله راحت است!!! نه با قدرت جوانی و تجربه!!!
