پس از هشدارهای مکرر نهادهای نظارتی درباره ضرورت اجرای قانون منع بهکارگیری بازنشستگان و دستورالعمل احراز صلاحیت مدیران، وزارت نفت ۱۱ فروردین ۱۴۰۵ همه بازنشستگان شاغل در صندوق بازنشستگی نفت را از کار منفک کرد و حتی دو روز پیش از مهلت قانونی انجام شد. اما در مقابل، برخی صندوقهای زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از جمله شستا و تاپیکو همچنان دربرابر اجرای آن مقاومت میکنند.
تاریخ انتشارشنبه ۲۹ فروردين ۱۴۰۵ - ۲۱:۴۵
کد مطلب : ۱۸۱۲۴۸
سوت پایان حضور بازنشستگان در صندوق نفت به صدا درآمد؛
از اجرای قانون در وزارت نفت تا بی توجهی وزارت کار
میثم قدیری/ نفت ما
پس از این تذکر، وزارت نفت در تاریخ ۱۱ فروردین ۱۴۰۵ با صدور ابلاغیهای پایان فعالیت تمام بازنشستگان شاغل در صندوق بازنشستگی نفت را اعلام کرد؛ اقدامی که حتی دو روز پیش از مهلت تعیینشده در ۱۳ فروردین انجام شد. به گفته منابع مطلع، هدف از این بخشنامه افزایش شفافیت، جلوگیری از تداخل منافع و جوانسازی ساختار مدیریتی صندوق و شرکتهای تابعه بوده است.
ممنوعیتهای فراموش شده روی میز
بر اساس قانون منع بهکارگیری بازنشستگان مصوب ۲۰ اردیبهشت ۱۳۹۵، بهکارگیری افراد بازنشسته یا بازخریدشده در دستگاههای اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و تمام نهادهایی که از بودجه عمومی استفاده میکنند، ممنوع است.
در همین راستا، سازمان بازرسی در اواخر اسفندماه نامهای دیگر خطاب به احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بر لزوم اجرای کامل دستورالعمل «احراز صلاحیت مدیران عامل و اعضای هیأتمدیره» در تمامی صندوقها و شرکتهای زیرمجموعه این وزارتخانه تأکید کرد. این دستورالعمل (که مصوبه آن در ۱۳ مهر ۱۴۰۴ ابلاغ شده) تمام صندوقهای بازنشستگی کشوری، لشکری و تأمین اجتماعی و شرکتهای وابسته را مشمول ضوابط مشخصی از جمله ممنوعیت استفاده از نیروهای بازنشسته، الزام رعایت محدودیتهای قانونی مانند عدم تصدی بیش از یک شغل، و رعایت مقررات اصلاحیه قانون تجارت میداند.
همچنین سازمان بازرسی یادآور شده است که تمامی مدیران عامل و اعضای هیأتمدیرهای که انتصابشان با این ضوابط مغایرت دارد، باید هرچه سریعتر تعیین تکلیف شوند.
مقاومت پنهان برخی صندوقها
اگرچه صندوق بازنشستگی نفت (اهداف) تمامی مفاد مصوبه را اجرا کرده و پایان کار بیش از ۷۰ نفر از بازنشستگان را صادر کرده اما گزارشها نشان میدهد برخی صندوقهای زیرمجموعه وزارت تعاون- از جمله تأمین اجتماعی، شستا، تاپیکو و چند شرکت بزرگ دیگر- هنوز با تأخیر یا مقاومت در اجرای این مقررات، با وجود هشدارهای متعدد دیوان محاسبات در ماههای گذشته روبهرو هستند.
لازم به ذکر است یکی دیگر از شروط مهم دستورالعمل، داشتن حداقل سه سال سابقه مدیریتعاملی برای مدیران عامل و اعضای موظف هیأتمدیره شرکتهای بزرگ است اما با این حال، در برخی شرکتهای بزرگ وابسته به شستا و تاپیکو گزارشهایی مطرح شده که نشان میدهد سابقه مدیریتی برخی مدیران کمتر از حد نصاب تعیینشده است، موضوعی که توجه زیادی را جلب کرده و باعث شده است درباره روند این انتصابات حرف و حدیثهایی مطرح شود.
در پایان ذکر این سوال ضرورتی است که آیا دیوان محاسبات و سازمان بازرسی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بر اساس دستورالعمل مصوب هیات وزیران اجرا خواهند کرد و صادرکنندگان احکام و غیره را ضمن معرفی به دادسرا به دوسال انفصال محکوم خواهد کرد یا بی تفاوت و منفعل عمل کرده و این قانون را که می تواند مدیران آنساسوری را از قطار مدیریت پیاده کند را نظاره گر خواهد بود؟!
سلام قبلا گفته بودید که سازمان بازرسی و دیوان محاسبات به چند مدیرو عضو هیات مدیره های شرکتهای شستا تا پایان 13 فروردین پایان مهلت مصوبه دولت اولتیماتوم داده اند و به خصوص ش..... ش...... پور مدیر عامل تاپیکو و ... حالا که صندوق نفت اجرا کرده ایا بر اساس دستور العمل متخلفین به دو سال انفصال محکوم می شوند
۴
جدول قطعی برق امروز شنبه ۲۰ تیر ۱۴۰۵
(۲۱ نظر)
