به گزارش آژانس رویدادهای مهم نفت و انرژی"نفت ما "، اين شركت شامل واحدهاي Salt Washing، كلر آلكالي (CA)، اتيلن دي كلرايد و وينيل كلرايد مونومر (EDC/VCM)، پي وي سي سوسپانيون و امولسيون (SPVC/EPVC) و واحد سرويس‌هاي جانبي (CF) شامل واحد تفكيك هوا (ASU) می‌باشد و در زميني به وسعت 108 هكتار در سايت 3 منطقه ويژه اقتصادي بندر امام قرار دارد. قرارداد مهندسي تفصيلي و خريد مجتمع پتروشيمي اروند در تاريخ 19/08/1382 با كنسرسيومي متشكل از شركت آلماني UHDE و شركت مهندسين مشاور سازه منعقد گرديد.
راه‌اندازی (1) Train كارخانه كلر آلكالي و نيز واحد كلريناسيون مستقيم در سال 1389 صورت گرفت و در سال بعد نیز ساير واحدها شامل (2) Train كلر آلكالي، اكسي كلريناسيون، مونومروينيل كلرايد و واحدهاي پليمري (S & E) بدون حضور كارشناسان خارجي و با تكيه بر دانش فني كاركنان متخصص مجتمع راه‌اندازی شد. شركت پتروشيمي اروند يكي از بزرگ‌ترین توليدكنندگان زنجيره PVC در منطقه خاورميانه می‌باشد و بالاترين ظرفيت توليد كاستيك در كشور، توليدكننده انحصاري گريدهاي EPVC و نيز توانايي توليد گريدهاي خاص SPVC شامل Medical Grades از ويژگي‌هاي خاص آن می‌باشد. در ادامه این گزارش، با عملکردها و دستاوردهای حوزه‌های مختلف این شرکت در سال 1398 آشنا خواهیم شد.
حوزه مالی:
- تبدیل بدهی ارزی شرکت پتروشیمی بندر امام به ریال و اقدام جهت پرداخت آن
پیگیری فروش ارز ناشی از صادرات، مطابق با دستورالعمل بانک مرکزی
تسویه حساب‌های پیش‌پرداخت و علی‌الحساب سنواتی (تدارکات و پیمانکاران)
افزایش سرمایه شرکت از مبلغ 400 میلیارد ریال به 4 هزار میلیارد ریال
تعیین تکلیف مطالبات سنواتی شرکت‌های غدیر، کارون، آبادان و خوزستان
حوزه نیروی انسانی:
- تدوین و طراحی ساختار سازمانی جدید با هدف بهینه‌سازی و صیانت از نیروی انسانی کارآمد
اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل کارکنان شرکت‌های پیمانکاری در راستای یکسان‌سازی پرداخت‌ها و افزایش انگیزه کارکنان
برای نخستین بار، امور اداری در جایزه استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی شرکت کرد و با همکاری کارکنان زیرمجموعه‌ها، موفق به کسب نشان بُرُنزین سطح بلوغ C4 (از 7 سطح بلوغ) گردید.
حوزه عملیاتی:
- نصب و راه‌اندازی الکترولایزرهای L2 و M2 ترین دو واحد کلر آلکالی
بازیافت آلفا سلولز در واحد CA
تغییر در تعرفه کد صورت‌حساب برق شست‌وشوی نمک و صرفه‌جویی سالانه
طراحی و ساخت BIG BAG STATION دوم
طراحی جدید سیستم دیفراست سردخانه نگهداری مواد شیمیایی
ضخامت سنجی خطوط لوله و تجهیزات
انجام عملیات فایر پروفینگ
راه‌اندازی واحد اشباع سازی (SP) در مجتمع
تعمیر اساسی کمپرسور 12080C-، بومی‌سازی پروانه و Modify کردن پدهای بیرینگ
حوزه خودکفایی و حمایت از ساخت داخل:
- بومی‌سازی LUPEROX آغازگر (SPVC)
بومی‌سازی DEHA اختتام دهنده واکنش (PVC)
بومی‌سازی کاتالیست (Pd-SiO2) کاتالیست هیدروژناسیون استیلن
بومی‌سازی آلفاسلولز (فیلتراسیون جذبی)
بومی‌سازی Mersolat H95/H60 امولسیفایر (EPVC)
بومی‌سازی کاتالیست اوکسی مکس در واحد EDC/VCM
بومی‌سازی کاتالیست هیدروژناسیون استیلن در واحد EDC/VCM
بومی‌سازی بیرینگ و تعویض مکانیکال سیل کمپرسور B15050C
بومی‌سازی، تهیه و ساخت تمام کارت‌های کنترلی و قطعات سلونوییدها و دیافراگم‌ها مربوط به واحد خشک‌سازی EPVC توسط شرکت‌های دانش بنیان
بومی‌سازی و تغییر در سیستم توزین کاتالیست واحد S-PVC
حوزه محیط زیست:
- نصب و راه‌اندازی پمپ سانتریفیوژی بر روی مخزن جمع‌آوری آب نمک حوضچه CA (TDS-pH)
- لایروبی حوضچه ته‌نشینی واحد CA جهت مهار پارامتر TSS (TSS-TDS-pH)
خرید، نصب و راه‌اندازی پمپ جدید P-12007 جهت غلبه بر رینگ High TDS فجر (COD)
نصب پکیج خنثی‌سازی بر روی کانال شمال شرقی کنترل (PH)
تشکیل جلسات هفتگی رفع آلایندگی مجتمع که منجر به خرید پمپ 12007 و لایروبی حوضچه‌های ته‌نشینی واحد CA گردید
نظارت و پایش میزان پارامترهای آلاینده‌های هوا از طریق آزمایشگاه معتمد محیط‌زیست
پروژه نشت یابی و رفع نشتی LDAR پس از شناسایی پیمانکار شروع شده و در حال انجام فاز مطالعاتی می‌باشد
پروژه بازیابی آب‌های کندانس در مبدل‌های آنولیت و کاتولیت
حوزه مسئولیت اجتماعی:
- حضور در جلسات شورای راهبردی منطقه به‌منظور رفع مشکلات زیست‌محیطی و منطقه در راستای مسئولیت اجتماعی
انجام اقدامات کنترلی و پیشگیرانه در راستای پیشگیری و کنترل شیوع بیماری کووید 19 (کرونا) شامل کنترل درجه حرارت پرسنل در گیت ورودی؛ تهیه و توزیع ماسک، دستکش و محلول‌های ضدعفونی‌کننده دست و سطوح برای تمام کارکنان و خانواده‌های آنان
در راستای اجرای پروتکل‌های وزارت بهداشت و ایجاد فاصله‌گذاری اجتماعی ضد کرونایی، نوبت کاری‌ها به‌صورت 12 ساعته و نفرات روزکار نیز به‌صورت دورکاری و در مواقع نیاز در محل کار حضور می‌یابند
ادامه فعالیت شورای فرهنگی به‌منظور ارائه خدمات با کیفیت مناسب، جهت رشد و بهبود وضعیت فرهنگی کارکنان و خانواده‌های آنان
ادامه فعالیت کمیته ورزشی و همچنین تشکیل کمیته سلامت به‌منظور بهبود وضعیت سلامت کارکنان و خانواده‌ها
ارتقاء و بهبود وضعیت برگزاری کلاس‌ها و برنامه‌های برگزار شده در فرهنگسرای شرکت، واقع در شهرک بعثت به‌منظور پُر کردن اوقات فراغت، ارتقاء سطح علمی و توانمندی خانواده‌های کارکنان پتروشیمی اروند و دیگر شرکت‌های منطقه
دستاوردها:
- کسب تندیس نقره‌ای جایزه مسئولیت‌های اجتماعی در سطح شرکت‌های وزارت نفت در سال 98
کسب رتبه برجسته در شاخص فروش مطابق ارزشیابی IMI 100 سازمان مدیریت صنعتی
دریافت صفحه با کد QR