به گزارش نفت ما ، مهاجرت متخصصان نفتی ایرانی، امروز به یک سونامی تبدیل شده که توام با تحریمهای نفتی به اقتصاد کشور آسیب زده‌است. تحریم صادرات نفت و به تبع آن، کاهش میزان تولید و صادرات، موجب کاهش انگیزه و امید و سرخوردگی متخصصان نفتی شده و از نظر اقتصادی با توجه به سختی شرایط کار، در مقایسه با حقوقهای بالا و شرایط رفاهی در شرکتهای نفتی خارجی، زمینه ساز مهاجرت آنان شده است. در این میان عواملی همچون فروپاشی برجام، بازگشت تحریمها، بحران اقتصادی شدید، ناامیدی نسبت به بهبود وضعیت اقتصادی و بسط آزادیهای مدنی در ایجاد ناامیدی و نارضایتی و نهایتا مهاجرت متخصصان نفتی تاثیرگذار بوده است.
60 درصد از عوامل موثر در سرخوردگی مهاجرت نخبگان و متخصصان نفتی و جذب آنان، مربوط به بحث درآمدی و حقوقهای بالاتر است.
بر اساس آمارها، میزان مهاجرت کارکنان صنعت نفت حدود 8 درصد است. در یک دهه گذشته بیش از ۲هزار متخصص ایرانی جذب شرکتهای نفتی خارجی از جمله بی پی، شل، توتال و قطر پترولیوم شده اند. به عنوان مثال، بیش از 100 مهندس ایرانی مخزن در شرکت قطر پترولیوم در میدان مشترک پارس جنوبی برای قطریها کار میکنند.
تلاش شرکتهای خارجی برای جذب نیروهای ایرانی، زمانی شدت گرفت که آنها از نارضایتی مدیران و کارکنان صنعت نفت ایران از میزان حقوق و دستمزدشان آگاه شدند. متخصصان ایرانی در بسیاری از پروژه‌های نفتی، با وجود تخصص و تجربه برابر با متخصصان خارجی، تا یک دهم کمتر از همتایان خارجی خود، حقوق دریافت میکنند و زمینه‌های نارضایتی از همین جا شکل گرفته است. کاهش ارزش ریال و افزایش نرخ برابری دلار، تمایل کارکنان صنعت نفت ایران برای مهاجرت از کشور و فعالیت در شرکتهای معتبر خارجی را افزایش داده است.
حقوقهای بالای مهندسان نفتی در شرکتهای بین المللی که تا 250 هزار دلار در سال میرسد یکی از عوامل مهم جذب نخبگان نفتی است.
کار در مناطق عملیاتی و در شرایط دور از خانواده آن هم در آب و هوای سخت و شرجی و طاقت فرسای جنوب و دریافتی حقوق غیرمتناسب با سختی کار، یکی از مشکلات اساسی کارکنان صنعت نفت طی سالهای اخیر است. حقوق کارکنان مناطق عملیاتی، نه تنها متناسب با شرایط سخت کاری آنها تعیین نمی‌شود، بلکه حتی، با توجه به اعلام آمارهای غیرواقعی از میزان تورم، رشد حقوق سالیانه آنها هم کمتر از رشد تورم بوده که مشکلات آنها را دو چندان کرده است. همچنین، شرکتهای پیمانکار شرایط شغلی و درآمدی نامطلوبی برای شاغلان این صنعت رقم زده اند. امروزه، آژانسهای مهاجرتی به عنوان دلال مهاجرت متخصصان نفتی درآمده اند و تبلیغ جذب این دسته از افراد با توجه به شرایط اقتصاد و وضعیت صنعت نفت، فراگیر شده است. کشورهای پذیرنده تخصص و شرکتهای بین المللی به آسانی دست به جذب منابع انسانی متخصص صنعت نفت کشورمان میزنند و بدون هرگونه زحمتی در تربیت یک نخبه که 1 میلیون دلار هزینه در بردارد دست به شکار نخبگان میزنند.
بسته ها و مشوقهای حمایتی ارائه شده توسط وزارت نفت در حفظ نیروی انسانی کارآمد تاثیرگذار نبوده است. اگر وزارت نفت به صورت کلان اقداماتی در جهت رفع مشکلات اعم از حقوق، پاداش کار، بهبود شرایط کاری و وضعیت کارکنان رسمی، پیمانی و غیره انجام ندهد، مهاجرت کارکنان نفت سرعت خواهد گرفت!
دریافت لینک صفحه با کد QR