۰
۳
plusresetminus
تاریخ انتشارسه شنبه ۲۷ اسفند ۱۳۹۸ - ۱۱:۰۳
کد مطلب : ۱۲۱۰۹۴

برنامه های وزارت نفت برای کارکنان قرارداد مدت‌ موقت

معاون وزیر نفت گفت:  طرح «بهبود وضعیت و توانمندسازی کارکنان قراردادی مدت موقت» با هدف ایجاد انگیزه بیشتر و استفاده بهینه و مؤثر از تجربه‌ها و خدمات ارزنده کارکنان مدت موقت مورد موافقت وزیر نفت قرار گرفت و در سال ۹۹ اجرا خواهد شد.
برنامه های وزارت نفت برای کارکنان قرارداد مدت‌ موقت
    به گزارش آژانس رویدادهای مهم نفت و انرژی " نفت ما " ، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت، طرح «بهبود وضعیت و توانمندسازی کارکنان قراردادی مدت موقت» را یکی از مهم‌ترین تحولات حوزه منابع انسانی وزارت نفت در سال‌های اخیر عنوان کرد و گفت: اجرای این طرح در افزایش امنیت شغلی همکاران مشاغل اصلی - تخصصی مدت موقت موثر است.

  فرزین مینو گفت: این طرح در سه بخش اصلی، با هدف ایجاد انگیزه بیشتر و استفاده بهینه و مؤثر از تجربه‌ها و خدمات ارزنده کارکنان مدت موقت به ویژه شاغلان در مشاغل اصلی - تخصصی شرکت‌های اصلی تابع وزارت نفت تدوین شد که مورد موافقت وزیر نفت قرار گرفت و در سال ۹۹ اجرا خواهد شد.

وی از طراحی، پیگیری و عملیاتی شدن این طرح به‌عنوان هدیه‌ای به کارکنان قراردادی مدت موقت یاد کرد و افزود: براساس ابلاغیه مذکور، طول دوره همکاری کارکنان قراردادی مدت موقت شاغل در مشاغل اصلی - تخصصی در شرکت‌های تابع در صورت دریافت گواهینامه ICDL (مهارت‌های کامپیوتری)، پذیرش در آزمون‌های هوش، توانمندی ذهنی و زبان (در بخش reding تخصصی و درک مطلب مرتبط با شغل) تا پنج سال افزایش می‌یابد و در صورت قبولی تنها در آزمون هوش و ارائه مدرک ICDL، طول قرارداد از یک سال به سه سال افزایش خواهد یافت.

معاون وزیر نفت اظهار کرد: اکنون طول مدت قرارداد همکاران مدت معین یک ساله است، اما کارکنان قراردادی مدت موقت شاغل در مشاغل اصلی - تخصصی می‌توانند با بهره‌گیری از تسهیلات این طرح، طول مدت قرارداد خود را تا پنج سال ارتقا دهند و این دستاورد افزون بر مزیت‌های متعدد، در افزایش چشمگیر «امنیت شغلی» همکاران قرارداد مدت موقت، تأثیر بسزایی خواهد داشت.

مینو همچنین به برنامه وزارت نفت برای ارتقای سطح دانش همه کارکنان قرارداد مدت موقت و توانمندسازی (علمی، فنی و کاربردی)، این همکاران اشاره و اظهار کرد: بر مبنای این ابلاغیه، همه کارکنان شاغل قراردادی مدت موقت، در فرآیند ارزیابی شایستگی‌های تخصصی وارد می‌شوند و  برای هر یک از آنها «پروفایل شایستگی» تشکیل می‌شود و این موضوع تقریبا مشابه شرایطی است که کارکنان رسمی صنعت نفت از آن برخوردارند. بر مبنای این اطلاعات، برای هر شخص، برنامه‌های توانمندسازی در ابعاد مختلف، تعریف و اجرا خواهد شد.

منبع: شانا
ارسال نظر
نام شما
آدرس ايميل شما

احسان
چرا همه چی برای نیروهای قرارداد مدت موقت ؟
پس نیروهای پیمانکاری چی میشه؟
چهار ماه از ۹۹ گذشت و قراردادمون هنوز یکساله اس. از جناب زنگنه عاجزانه تقاضامندیم که قبل از تمام شدن دوران صدارت فکری به حال قراردادی ها بکنند .
مثبت نگر
با سلام و احترام : از سال 1381 بصورت قراردادی مدت معین در پتروشیمی تبریز کار می کنیم برابر سمت های سازمانی هستیم و قراردادی های مدت موقت نیز از سال 1392 دراین شرکت شکل گرفت اضافات شایستگی به مدت موقت ها و رسمی ها تعلق می گیرد ولی متأسفانه به مدت معین ها تعلق نمی گیرد .خواهشمند است دستور فرمائید مدت معین ها را نیز مشمول اضافات شایستگی قراردهند . اجرکم عندا...
عبدالرسول دشتی
 عبدالرسول دشتی/ کارشناس امور بین‌الملل پتروشیمی
هر سهم پالایشگاههای ایران چقدر می ارزد؟
مهندس محمد صادقی/کارشناس بازار سرمایه