شرکت های بزرگ و بورسی تاپیکو (پتروشیمی غدیر و نفت ایرانول) که از اموال بازنشستگان بوده، چند ماهی بدون مدیرعامل هستند و این در حالی هست که بر اساس قوانین بورس شرکتها فقط حداکثر یک ماه می توانند با سرپرست اداره شوند!

هم سابقه مدیران موفق در ایران و هم اصول مدیریت نوین در دنیا، انتصاب مدیران زیر سی سال را اقدامی حیاتی، موثر و لازم می‌داند. در ایران، نه فقط بعد از انقلاب مدیرانی با این سن و سال عهده‌دار وظایف مهم شدند، بلکه در جنگ نیز بار اصلی هدایت و فرماندهی بر عهده افرادی بود که جوان بودند.

حسام خوشبین فر که در جلسه امروز هیات مدیره پتروشیمی مروارید به عنوان مدیرعامل معرفی شد دارای سوابق متعددی است.

کارشناس صنعت نفت گفت: قوانین معیوب باعث شده اند تا در صنعت نفت، عملا جوانگرایی هیچ جایی نداشته باشد.

مدیرعامل پتروشیمی پردیس ضمن تاکید بر سخنان رهبری بر بحث جوان گرایی در دولت سیزدهم گفت: از دولت سیزدهم می خواهیم شعار رهبری که اعتماد به جوان ها است را در بدنه مجموعه اجرایی شود و در شعار نماند. دولت آقای رییسی را دولت شعار نمی دانیم و دولت عمل می دانیم.

فردای بعد از رای اعتماد مجلس، وزرا وارد فاز گزینش افراد اصلح، جوان و با تجربه برای پست های مدیریتی خواهند بود.

رییس جمهوری باتاکید بر جوانگرایی استفاده از جوانان در پست های کلان مدیریتی را اولویت دولت مردان ترسیم کرد.

دكتر علي واعظي مديركل مجمع مديران كارآفرين ضمن اعلام حمايت از برنامه هاي دكتر حجت عبدالملكي، ايشان را فردي موفق در عرصه سياسي و اجتماعي و وي را مديري موفق و كوشا در عرصه اشتغال زايي معرفي كرد.

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس، گفت: مدیریت شستا موفق عمل کرده و این نشان‌دهنده آن است که جوانان مستعد و پرتلاشی داریم که اگر فرصت برای آن‌ها فراهم شود، می‌توانند مساله جهش تولید را محقق کرده و رونقی به بازار اشتغال کشور ببخشند.

 محمد شریعتمداری در توئیتر از ثمرات مثبت جوانگرایی خود در وزارت کار خبر داد.