۹
۳۲
plusresetminus
تاریخ انتشارچهارشنبه ۲۷ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۰:۲۳
کد مطلب : ۱۳۸۲۹۵
اطلاعیه شرکت دماوند انرژی عسلویه؛

اجرای شیفت کاری ۲-۱ موقتی و برای عبور از پیک پنجم کرونا است

این طرح به دستور مدیرعامل شرکت دماوند انرژی عسلویه جهت بررسی دقیقتر و استفاده از نظرات کسانی که حضور نداشته و در رست بوده اند دوهفته به تعویق افتاده و همکاران می توانند مسائل و نگرانی های خود را با حفظ مصالح شرکت در خصوص این موضوع با روسای واحدهای خود مطرح نمایند .
اجرای شیفت کاری ۲-۱ موقتی و برای عبور از پیک پنجم کرونا است
  به گزارش آژانس رویدادهای مهم نفت و انرژی"نفت ما "، با توجه به بررسی انجام  شده در سه ماه گذشته بر روی مبتلایان به کرونا در شرکت به دلیل افزایش بیش از حد این آمار ، مشخص گردید اکثر افراد شیفت ۲-۲ که از رست برمیگردند به دلیل تردد زیاد در شهرهای دیگر ، و عدم کنترل و رعایت پروتکل های بهداشتی توسط این عزیزان و عملا از دسترس خارج بودن آنها ، مبتلا به کرونا شده و برای ورود به شرکت نیاز به برگه سلامت از بهداری و بهداشت داشته که متاسفانه تعداد زیادی از این همکاران در بدو  ورود برای شروع به کار مبتلا بوده و ناقل شده و ناچار باید بر اساس پروتکل ها، ۱۴ تا ۲۱ روز  دیگر علاوه بر زمان رست قرنطینه شوند و عملا شیفتهای شرکت دچار مشکل شده و تولیدات و نگهداری واحدها با مشکل روبرو گردیده است ، لذا مدیران عملیاتی واحدهای بهره برداری و تعمیرات و ایمنی با بررسی و اخذ نظر سرپرستان میانی ، پیشنهاد کاهش تردد نفرات در ایام پیک پنجم و ششم کرونا را داده‌اند ،در شیفت ۲-۲ باید ۴ گروه تشکیل شود که دوشیفت در شرکت و دوشیفت در رست می باشند که بیشتر مبتلا شدگان از افراد هستن که در رست بوده که پس از بازگشت نتیجه تست آنها مثبت می گردد و مجددا می بایست ۲۱ روز در قرنطینه باشند که این موضوع باعث کمبود نفر در شیفت کاری شده است.
لذا براساس نظر رئیس اداری، رئیس مجتمع و بهره برداری بدلیل کمبود نفر و حفظ سلامت کارکنان جهت کمتر نمودن تردد همکاران شیفت ،تصمیم گرفته شد تا عبور از پیک ۵ و ۶ کرونا شیفت های کاری شرکت بصورت  ۱-۲ تغییر پیدا کند
تا هم سلامت کارکنان در نظر گرفته شود و هم حفظ تولید .
متاسفانه در اطلاعیه تعداد بسیار محدود همکاران قضاوت درستی صورت نگرفته شده و موضوعات وارونه جلوه داده شده است .
درحالی که برای جلوگیری از مبتلا شدن نفرات و جلوگیری از تردد های زیاد ایشان ، این تصمیم از سوی مجموعه گرفته شده است .
همکاران محترم میبایست مشکلات و مسائل خود را با سرپرستان و مدیران خود مطرح نمایند که اگر در جهت منافع تولید و شرکت باشد پذیرفته خواهد شد.
هدف از مطرح شدن این برنامه از سوی روسای واحدهای درخواست کننده جلوگیری از ابتلای بیشتر همکاران در این شرایط بحرانی و جلوگیری از توقف تولید بدلیل کمبود نیروی بهره برداری بوده است
در ادامه به اطلاع میرساند این طرح به دستور مدیرعامل شرکت جهت بررسی دقیقتر و استفاده از نظرات کسانی که حضور نداشته و در رست بوده اند دوهفته به تعویق افتاده و همکاران می توانند مسائل و نگرانی های خود را با حفظ مصالح شرکت در خصوص این موضوع با روسای واحدهای خود مطرح نمایند .
در صورت عدم مراجعه و اعلام نظرات از سوی همکاران با مدیران خود پس از پایان این دوهفته طرح فوق به منظور حفظ سلامت کارکنان و حفظ تولید و آن هم برای شرکتی که متولی یوتیلیتی شرکت‌های فاز دو می‌باشد قابل اجرا خواهد بود
انشالله با بکار بردن تمام پروتکل ها و همکاری همه همکاران بدون مشکل از این بیماری فراگیر رهایی یابیم.
ارسال نظر
نام شما
آدرس ايميل شما

جعفر
بنظر خودتون این قضیه که مسئولین دماوند گفتند درست هست، اگه تعداد شیفت ها بیشتر بشه که تردد نفرات کمتر میشه و شما عملا دو بار در ماه ورود و خروج دارید ولی در شیفت ۲ به ۱ شما حداقل ۳ بار باید تردد کنید و احتمال ابتلا بیشتر هست. تمامی مدیران رده بالا و میانی شرکت مبتلا شدند اونا که ۱۴ ۱۴ نبودند.
یوسف حاصلی
مخالف
همه مخالفن دوست عزیز تو این شرایط بیماری
مخالف
مخالف
ابراهیم ریزی
با سلام و احترام
از نظر من ۱۴ -۱۴ باشه بهتره
هر چه سریعتر نیروها واکسینه کنند
با تشکر
امین مرادیان
من کاملا مخالف این طرحم و بهترین گزینه همون ۲-۲ میباشد.
فرزاد ژیان نسب
با سلام
اینجانب با طرح ۲-۲کاملا موافق می‌باشم
وبا طرح ۱-۲ کاملا مخالف بوده و امیدوارم مسولین مربوطه در جهت حفظ سلامت تمام پرسنل پتروشیمی دماوند انرژی عسلویه با طرح ۲-۲موافقت کنند.
به امید سلامتی ملت عزیز ایران
اصغراسدیان
بنده با طرح ۲ به ۱ مخافم
با عرض سلام بهتر که 1/1 یعنی 7/7
سهراب شادمان
مخالف 2 به 1 هستم
۱۴_۱۴
۱۴-۱۴موافقم
سجاد دشتی زاده
مخالف طرح ۲-۱ هستم
ایوب میری
با طرح ۲-۱ مخالفم
مهرزاد افتخاری
کاملا مخالف تایم کاری ۲ به ۱ هستم
امید پورانات
مخالف ۲ به ۱ هستم
۲/۲بهتره
خضر خوران
سلام خدمت مدیران و همکاران محترم،در طی صحبت های گذشته نفرات چه در شیفت های ۲ به ۱ ،درشیفت های ۲ به ۲ و چه در شیفت های ۸ به ۴ سپری کرده اند دچار این ویروس منحوس شده اند و بهترین آنها ۲ به ۲بوده حداقل برای نفراتی که دچار این ویرووس شده اند و روسای محترم برای سلامتی نیروهایی که از رست وارد شرکت می‌شوند بسته کیت ۱۵ دقیقه ای کووید ۱۹ در نظر بگیرند که حداقل از انتشار ویروس به نیروهای دیگر جلوگیری شود و شرکت دچار کمبود و نبود نیرو نشود و به نظر بنده شیفت کاری ۲ به ۲ برای نفرات چه از نظر روحیه و استراحت مورد قبول میباشد
۱۴ ۱۴
۱۴-۱۴
غلامحسین جدی
با سلام .مخالف ستم
سیروس رفیعی پور
۱ ب ۱
مجتبی عنبری
1 ب 1
مرتضی انصاری
با سلام و درود
موافق طرح ۲-۲
با توجه به اینکه شیفت ۲_۱ باعث حضور تعداد بیشتری از پرسنل و شلوغ شدن محیط کار می شود پس این طرح نه تنها باعث جلوگیری از شیوع کرونا نمیشد بلکه به گسترش این ویروس کمک میکند
در خصوص کمبود نیرو هم میتوان از نیروی جایگزین(انکال) با تشویقی بالا برای جبران نیرو و ایجاد انگیزه استفاده نمود
با تشکر
سامان حسینی حسین اباد
۱ ب ۱
حسن مرادی
1 ب 1
اسماعیل احمدی
با سلام
با توجه به اوضاع موجود مرخصی دو به دو برای اینکه نفرات کمتری در شیفت حضور داشته باشند بهتر میباشد و با توجه به همکاری روسای واحد ها این موضوع اجرایی گردد.
با تشکر فروان
مهدی شریفات
ضمن عرض سلام و خسته نباشید.
ظاهرا طرحی که تا الان تو سایر شرکت های منطقه ،اجرایی شده و خوب جواب داده،طرح یک_یک(۱_۱) هست.
چون از نظر کارکرد پرسنل و استراحتشون واقعا مناسب هستش.
با تشکر
رضا فرهمند
با شیفت کاری ۲به۱ موافق نیستم به دلیل مدت زیاد در محل کار و آلودگی و بیماری زیان اور است لذا خواهشمند از شیفت ۲به ۲ اعمال شود .
حمزه کمالی
1 ب 1
رضا
بزرگترین اشتباه مدیران تغییر شیفت بود در تایم هشت ساعت نفرات بهره وری بیشتر داشتند..نفری که حداقل 12 ساعت کار و دو ساعت هم در تردد است..با چه انرژی کار می کنند طبق امار با این برنامه کاری حداقل مرخصی نفرات بیشتر شده است و فشار بیشتری به دیگر نفرات می آید.
تغییر برنامه نوبتکاری تاثیری ندارد.
نگرانی از عدم شفافیت در بازار قیر
محسن ورزشکار/ کارشناس صنعت قیر
ايران آينده: انرژي هاي فسيلي يا تجديدپذير
شاهين فرهمنديان/كارشناس صنايع نفت و گاز
نقش آفرینی بانوان در توسعه صنعت پتروشیمی 
زینب صالحی/کارشناس ارشد مدیریت برنامه ریزی فرهنگی صنایع پتروشیمی